Cinco documentos que le ayudan a presentar sus capacidades y cualificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa
http://europass.cedefop.europa.eu/es/home
viernes, 18 de mayo de 2012
miércoles, 16 de mayo de 2012
plan de prevención de riesgos laborales de una empresa
http://www.filefactory.com/file/fchmzxlwa9p/n/fol_docx
Trabajo Inventario Profesional
Capacidades Intelectuales y relaciones Sociales
Capacidades Intelectuales :
· Mi comprensión escrita es buena y la oral es muy buena .
· Soy una persona muy resolutiva ante un problema .
· En los cálculos numéricos me defiendo bastante bien .
· Soy una persona muy creativa no me gusta tener la mente quieta, me gusta tener siempre algún proyecto en el trabajar .
Capacidades Sociales :
· La comunicación interpersonal no es buena me suelo adaptar bastante bien .
· Mi comunicación en grupo es buena me suelo adaptar bastante bien si el grupo es receptivo .
· E trabajado mucho en grupo y creo que en general mi coordinación con los grupos es bastante buena.
Formación Básica y Profesional
Formacion Basica:
· Mi formación academica es Graduado Escolar .
· El nivel de idioma que dispongo es Ingles Básico .
Formacion profesional:
· Actualmente estoy cursando un grado medio de Sistemas Microinformáticos y Redes.
·
Un curso de mecánica de vehículos ligeros .
martes, 15 de mayo de 2012
lunes, 14 de mayo de 2012
PSICOSOCIOLOGÍA .
Como técnica preventiva , la Psicosociología se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de las empresas ( clima laboral , comunicación , estilos de mando , ... )
Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociología , según estén más relacionados con:
- La tarea :
- Monotonía .
- Autonomía .
- Ritmo de trabajo .
- Responsabilidad .
- Status del puesto .
- La organización del tiempo de trabajo :
- Duración de la jornada .
- Trabajo nocturno .
- Trabajo a turnos .
- Pausas y descansos .
- La estructura de la organización de la empresa :
- Relaciones humanas .
- Participación .
- Funciones del trabajador .
- Otras características de la empresa ( tamaño , estructura jerárquica , formación , promoción , etc ... )
Podemos utilizar dos métodos de análisis :
- Cuantitativo .
- Cualitativo .
Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los factores psicosociales son :
- Sobre el trabajador
- Sobre la organización del trabajo
CIENCIAS DE LA SALUD .
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción , prevención y protección de la salud de los trabajadores , desarrollando las siguientes funciones básicas :
- Promoción :
- actúan en la mejora de las condiciones de trabajo y los niveles de salud de los trabajadores .
- Preventiva :
- estudian el control de los factores de riesgo .
- Protectora :
- se ocupan de las medidas de protección contra los factores de riesgo .
- Asistencial o curativa :
- se ocupan del tratamiento de las patologías detectadas .
- Ergonómica :
- intervienen en la adaptación del trabajo al hombre .
Actividades con fines preventivos:
- Investigación epidemiológica :
- Permite conocer la frecuencia y distribución de los problemas de salud de la comunidad , para determinar las causas y así poder prevenirlas , controlarlas y eliminarlas .
- Vigilancia permanente :
- Mediante la realización de reconocimientos médicos periódicos , los cuales deben ser sistemáticos y considerados de forma simultánea con otras técnicas preventivas . Los objetivos que se persiguen con la vigilancia de la salud son :
- Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de sus efectos sobre la salud .
- Evaluación del estado de salud individual y colectivo .
- Detección precoz de las alteraciones de la salud .
- Propuesta y posterior control de los programas preventivos .
- Educación sanitaria :
- Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo , informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevención .
- Aumentar la resistencia de los trabajadores :
- Esta practica puede ser útil para disminuir la aparición de algunas enfermedades , mediante programas de vacunación ( enfermedades infecciosas ) y programas de mantenimiento físico ( enfermedades osteomusculares ) .
MEDIO AMBIENTE FÍSICO .
A) RUIDO.
Es el contaminante físico más común en cualquier puesto de trabajo . Sus efectos dependen de varios factores como:
- Nivel de presión acústica :
- es la cantidad de energía asociada al ruido. Se mide en decibelios.
- Tipo de ruido :
- ruido continuo, de impacto, intermitente ...
- Tiempo de exposición al ruido.
- Características del sujeto (edad, sexo, estado físico,...) y del lugar de trabajo.
Los procedimientos de actuación están regulados por el R.D. 1316/1989 de 27 de octubre
Identificación y medición.
Valoración.
Medidas de control.
- En la fuente :
- diseño de equipos , máquinas y medios de trabajo , modificación de los procesos , encerramiento , nueva localización de máquinas ruidosas , ...
- En el medio :
- barreras acústicas , mamparas de absorción , revestimientos absorbentes en techo y paredes , aumento de la distancia entre el ruido y el trabajador , ...
- En el receptor :
- información , formación , medidas organizativas , rotación de puestos , equipos de protección auditiva , ...
B) VIBRACIONES.
Identificación y medición.
Según la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
- Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su conjunto.
- Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del cuerpo, las más conocidas son las vibraciones mano - brazo.
Medidas de control.
- Reducción en la fuente :
- sustitución de maquinas y herramientas , selección del vehículo o maquina para el terreno o la tarea que se va a emplear , nivelar el terreno , mantenimiento preventivo , ...
- Reducción de la transmisión :
- métodos de aislamiento , mecanismos de suspensión y amortiguación , utilización de materiales aislantes y absorbentes , ...
- En el receptor:
- informar y formar al trabajador , reducción del tiempo de exposición , equipos de protección individual ( guantes antivibración ... ) , ...
C) CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS.
Identificación.
Se analizan diferentes parámetros:
- Condiciones ambientales
- Actividad física
- Tipo de vestido.
Medición y evaluación.
El sistema de medición más utilizado es el índice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature - Temperatura de globo y de bulbo húmedo), que tiene en cuenta simultáneamente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire, velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos).
CUADRO 5.4 EQUIPO DE MEDIDA PARA DETERMINAR EL ÍNDICE WBGT.
Medidas de control.La valoración del riesgo de estrés térmico tiene en cuenta dos variables: agresividad térmica del ambiente (índice WBGT) y actividad física del individuo. Así existen, por ejemplo, valores TLV para medir el estrés térmico valorando las temperaturas WGBT, la actividad física y la aclimatación del trabajador y la ropa que utiliza.
- Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y frío, modificación de procesos,...
- Sobre el ambiente térmico: mejorar la ventilación general o localizada...
- Sobre el individuo: reducción de la carga de trabajo, disminución del tiempo de exposición, régimen de bebidas y alimentos adecuado, protecciones personales...
D) RADIACIONES.
Identificación y medición.
Las radiaciones se dividen según su cantidad de energía en :
- Ionizantes :
- con alto poder energético y capacidad para ionizar la materia ( rayos X , rayos ? , partículas ? , partículas ? y neutrones ) .
- No ionizantes :
- no poseen suficiente energía para provocar la ionización ( radiación visible , ultravioleta , infrarroja , láseres , microondas , radiofrecuencias ) .
Valoración.
Medidas de control.
- Sobre el foco :
- diseño adecuado de las instalaciones , mantenimiento de los equipos , señalización de seguridad , ....
- Sobre el medio :
- encerramiento y apantallamiento de procesos , delimitación de zonas de acceso restringido , ...
- Sobre el trabajador :
- información y formación , limitación del tiempo de exposición , equipos de protección individual , ...
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS .
Identificación.
- Grupo 1 :
- s poco probable que cause una enfermedad en el hombre .
- Grupo 2 :
- puede causar enfermedad y supone un peligro para los trabajadores, es poco probable su propagación y existe tratamiento eficaz .
- Grupo 3 :
- puede causar enfermedad grave , es un serio peligro para los trabajadores, puede propagarse a la colectividad y existen métodos preventivos o tratamiento eficaz .
- Grupo 4 :
- causa enfermedad grave , es un serio peligro para los trabajadores, muy probable su propagación y no existe generalmente tratamiento eficaz .
Medición.
Valoración.
Medidas de control.
- En el foco :
- control sanitario , selección , diseño de equipos , establecimiento de métodos de trabajo adecuados , sustitución del agente por otro más inocuo , modificación o encerramiento de procesos peligrosos ( cabinas de seguridad biológica , ... ) .
- En el medio de difusión :
- limpieza y desinfección , sistemas de ventilación , control de transmisores ( insectos , roedores , ... ) .
- En el receptor :
- información y formación sobre los riesgos , equipos de protección individual , ...
CONTAMINANTES QUÍMICOS .
Identificación del contaminante.
Medición.
Criterios de valoración.
- Legales
- TLV´s (Threshold Limit Value - Valor límite umbral -)
- BEI´s (Biological Exposure Indices - Índices de exposición biológica -)
Medidas de control.
- En el foco , medidas encaminadas a reducir la generación del riesgo ( ejemplos : sustitución de productos , modificación de procesos , extracción localizada , etc ... ) .
- En el medio , medidas encaminadas a reducir la propagación del riesgo ( ejemplos : limpieza , ventilación por dilución , aumento de la distancia entre el foco y el receptor , etc ... ) .
- En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del riesgo en los trabajadores expuestos ( ejemplos : información y formación , rotación del personal , medios de protección personal , ... ) .
HIGIENE INDUSTRIAL .
Las técnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuación sobre la relación del trabajador con el medio ambiente laboral. En este ámbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en él pueden estar presentes .
- Químicos :
- que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo o aerosol.
- Físicos :
- que proceden de diferentes formas de energía y así pueden ser: ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones.
- Biológicos :
- constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus, parásitos u hongos
- Metodología de actuación en Higiene Industrial contempla las siguientes fases o etapas :
- Detección de los contaminantes ( reconocimiento e identificación de los agentes ) .
- Medición de la concentración de los mismos .
- Valoración ( los resultados obtenidos se someterán a comparación con los criterios de valoración que se establezcan . En este proceso se utilizan criterios legales o referencias aceptadas internacionalmente ) .
- Medidas correctoras y los correspondientes controles sobre los factores de riesgo detectados , a fin de ir profundizando en su erradicación .
TÉCNICAS OPERATIVAS .
Las Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de la accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo .
Distinguimos dos ámbitos de actuación :
los aspectos técnicos y los aspectos humanos.
- Aspectos Técnicos :
Técnicas de Concepción :
su objetivo es eliminar el riesgo en el origen .
- Seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones .
- Seguridad en el diseño y proyecto de equipos .
- Seguridad en el diseño de métodos de trabajo .
Técnicas de Corrección:
se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en el origen .
- Adaptación de sistemas de seguridad .
- Utilización de defensas y resguardos .
- Protecciones colectivas y personales .
- Normas de seguridad .
- Mantenimiento preventivo .
- Señalización de seguridad .
- Aspectos humanos :
Previas a la incorporación al puesto :
- Selección de personal .
- Información .
- Formación .
Posteriores a la incorporación al puesto :
- Prácticas de seguridad .
- Campañas de seguridad .
- Acción de grupo .
- Incentivos .
TÉCNICAS ANALÍTICAS .
Las técnicas analíticas se centran en la detección , análisis y valoración de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad . Dependiendo del momento en que se intervenga , pueden ser :
- Previas al accidente :
Inspecciones de seguridad :
consisten en un examen o reconocimiento directo de las instalaciones , equipos , ... para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores .
Análisis de las condiciones de trabajo:
su objetivo es la identificación de las posibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo , fase del proceso productivo , ...
Análisis estadísticos:
se trata de la interpretación y tratamiento de los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral , absentismo , ... para poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias .
- Posteriores al accidente:
Notificación y registro de accidentes:
el establecimiento de métodos fiables de notificación y registro de accidentes ( produzcan daños o no ) es fundamental para poder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder .
Investigación de accidentes :
se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente que se produzca , con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros .
SEGURIDAD EN EL TRABAJO .
La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos , técnicas y actuaciones no médicas encaminadas a eliminar o al menos a reducir , los riesgos de daños materiales y lesiones personales .
Los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad :
En la actuación preventiva debemos evitar , por este orden :
Los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad :
- Lugar y superficie de trabajo .
- Máquinas y equipos de trabajo .
- Riesgo eléctrico .
- Riesgo de incendio .
- Manipulación y transporte ...
En la actuación preventiva debemos evitar , por este orden :
- La generación del riesgo .
- La emisión del riesgo .
- La transmisión del riesgo .
- La recepción del riesgo .
- Las consecuencias del riesgo .
LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS .
- Seguridad en el trabajo.
Dirige sus actuaciones a evitar la aparición de accidentes de trabajo . Su actividad en la prevención de riesgos derivados de las condiciones de seguridad , buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas , medidas y diseños de seguridad.
- Higiene industrial.
Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo y en los contaminantes químicos y biológicos , buscando la corrección , valoración y identificación de estos factores de riesgo .
- Medicina del trabajo.
Tiene como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas del trabajo . Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores , centrando su actuación en tres ámbitos : prevención , curación y rehabilitación .
- Psicosociología.
Su objeto es el control de los riesgos psicosociales , aquellos derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa , evitando situaciones de insatisfacción , estrés , depresiones ...
- Ergonomía.
Incide sobre todos los riesgos profesionales , ya que su objetivo es conseguir un trabajo más eficaz , confortable y seguro . La ergonomía diseña los medios materiales y métodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan .
martes, 8 de mayo de 2012
Plan de riesgos
El plan de riesgos laborales :
Prevención , prevenir el riesgo .
Peligrosidad , es lo que puede ocurrir .
Probabilidad , que medios utilizamos para evitar o minimizar los riesgo .
Protección puede ser individual y colectiva .
Adaptar el puesto de trabajo al trabajador .
Evaluación de la salud, reconocimiento médico que deben de pasar los trabajadores .
Teorema de la casualidad, tiene dos causas una causa primaria y otra secundaria :
Las primarias son las que son imprescindibles para que se produzca el accidente .
Las secundarias , poder quitar causa a las primarias y dar mas protección .
Plan perfecto. Prevención de Riesgos Laborales
Vídeos formativos sobre prevención de riesgos laborales
http://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU
http://www.youtube.com/watch?v=334SyXiLvmg&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=FGahumUerWE
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